Seorang mantan karyawan Mahkamah Agung Nevada telah mengajukan gugatan federal yang menuduh dia dipecat atas dasar diskriminasi karena penyakit mental.
Tania Van Zant adalah spesialis dukungan sistem bisnis yang bekerja di divisi sumber daya manusia untuk Mahkamah Agung Nevada dari September 2015 hingga dia dipecat pada Agustus 2017. Dalam gugatan federal yang diajukan hari Minggu, Van Zant mengklaim Mahkamah Agung memecatnya karena kecacatannya setelah dia melewatkan beberapa shift.
Menurut gugatan tersebut, Van Zant diberikan akomodasi di bawah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis yang memungkinkannya untuk tiba di tempat kerja terlambat, pulang kerja lebih awal atau tidak masuk kerja sesuai kebutuhan untuk mengelola gejalanya selama menangani “kambuh”.
Pengacara Van Zant, Ronald Dreher, mengatakan kliennya menderita penyakit mental, dan dia ingin menarik perhatian pada gangguan kesehatan mental. Dia enggan berkomentar lebih jauh terkait gugatan tersebut.
“Dia pikir sangat penting kasus ini dibawa ke depan,” katanya.
Hakim Ketua Ron Parraguirre menolak mengomentari kasus tersebut atas nama Mahkamah Agung.
Van Zant absen selama sekitar 14 hari antara Mei dan Agustus 2017 dan harus datang terlambat untuk bekerja atau pulang lebih awal selama 15 hari, kata gugatan itu.
Pada tanggal 25 Agustus 2017, Van Zant mengalami “gejala yang sangat parah”, tidak dapat meninggalkan tempat tidur dan tidak dapat menghubungi atasannya untuk memberi tahu bahwa dia tidak dapat pergi bekerja hari itu. Menurut gugatan tersebut, supervisor Van Zant mengirim salah satu petugas pengadilan untuk memeriksa Van Zant, yang menggunakan telepon petugas tersebut untuk menghubungi supervisornya dan menjelaskan bahwa dia tidak dapat masuk kerja.
Atasan Van Zant “menerima dan mengabulkan permintaan Penggugat untuk diakomodasi,” kata gugatan itu.
Tetapi empat hari kemudian, penyelia Van Zant memberi tahu dia bahwa dia dipecat “karena dia tidak menelepon sebelum shiftnya dimulai” pada 25 Agustus.
“Tidak ada waktu antara 17 April 2017 dan 25 Agustus 2017, Mahkamah Agung Tergugat memberi tahu Penggugat bahwa dia telah melanggar izin tinggalnya atau bahwa ketidakhadiran Penggugat menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya pada operasi bisnis Tergugat,” bunyi gugatan tersebut.
Ketika Van Zant melamar pengangguran, dia mengklaim bahwa perwakilan Pengadilan Tinggi secara salah menyatakan bahwa dia sebelumnya gagal melapor dari pekerjaan dan awalnya menolak untuk menghubungi atasannya pada 25 Agustus, menurut gugatan tersebut.
Van Zant juga menerima hak untuk menuntut pemberitahuan dari Equal Employment Opportunity Commission pada bulan September, yang menurut gugatan tersebut diperlukan sebelum mengajukan gugatan diskriminasi federal.
Hubungi Katelyn Newberg di knowberg@reviewjournal.com atau 702-383-0240. Mengikuti @k_newberg di Twitter.